“如雪，我准备去鹰酱国留学，最少需要一年，你愿不愿意去？”
梅如雪，犹如一个精致的精灵，无一处不是美的，长发，鹅蛋脸，肌肤如雪，身材婀娜。
当夏小天第一次看到的时候，就想把她占为己有。
随后侦察人员把她家庭状况搞得一清二楚，是一个典型的，性格温柔的江南妹子，难得过来旅游，又恰巧被他碰上。
于是，随后他安排的人，就去“招工”。
不是直接递到手上。而是先递到她闺蜜赵圆圆的手上，然后赵圆圆带上了恰巧需要打工赚生活费的闺蜜。
再然后，“运气爆棚”的两人，直接被招募到了盛夏金服集团的总裁办。
很快莫名其妙的就成为“执行董事”“监事会主席”以及cSo（首席战略官，chief Strategyofficer）,这三个职位，显示他在公司里面的权势。
实际上董事会如果有董事长，是不需要设立副董事长和执行董事这些职务的，但如果夏家硬要设立这种“强有力”职务。其他人也管不了。
毕竟夏家掌握超过三分之二的投票权，甚至可以随时按照自己的心情，修改企业章程.......
夏知秋一般选择担任董事长，夫唱妇随的夏如姬一般选择担任副董事长。两个人任何一个在，都会有绝对话语权。这有利于企业稳定发展，高效决策。
也说明夏家对企业的控制力，可以压制董事会任何“异性王”。
然后他们又借助董事会的天然优势权力，改造，压制以“5大o”为首的“管理层”。尤其是高管层。
他们不可能亲自管理公司，那么就知道雇佣优秀的职业经理人，执掌公司。就和古代封建帝王哪怕再牛逼，也需要宰相帮他掌权处理国务一样。
选择才有现代化的“5大o”掌权制度，显然比传统的总经理大权一把抓，更有利于他们控制风险，尤其是内斗风险和贪腐风险。
最近成年的夏小天，地位急速上升，先生董事会增选董事，很快就“定向”设立了比董事长，副董事长低一点点，但高于其他董事会成员的“执行董事”职务。
实际上很多小公司压根没有董事长，设立执行董事，就可以干董事长的活。
很明显，如此庞大的巨无霸企业，执行董事的定位，会在企业章程里面，更明确。
监事会主席的职务，也不过是夏知秋和夏如姬，压根没时间管，自己兼任，又没有意义。
毕竟他们发现问题，压根不需要经过监事会的手去改变，直接以董事会的名义，督促高管层改正错误，效率更高。夏小天于是从普通的监事，很快成为监事会主席。但由于公司太多，他又不得不提议，设立一个监事会副主席的职务，毕竟他大多时间都不在，日常监督等工作，也需要有人主持，比如监事会会议，理应监事会主席主持，但他没时间。
就可以规定，由副主席代为主持。
夏家各大企业，基本的都修改了章程，对监事会的权利和流程，进行必要调整。“他在他是监事会老大，他不在，就按正常流程走，副主席就是实际一把手”、
coS的职务是方便他直接以高管身份，参加高管会议，提出意见......
但由于是“家族企业”所以他这个夏家人的cSo，权利有时候确实非常大。cEo卢龙盛都会选择尊重他。
其他公司的cEo，coo，cFo，cto，cIo，基本上也都是人精。现在公司人才济济。在高管和亲儿子的选择上面，他们不会去赌这种低概率可能。
夏小天权力如此巨大，肯定要陪秘书处，秘书处肯定不要有一批秘书。
然后梅如雪就当上了他的秘书。
在他刻意接近下，心思并不复杂的梅如雪，很快沦陷。
现在已经为夏小天生了一个叫做“梅继业”的儿子。至于为什么姓“梅”，自然是为了防止他家得罪人，被人：“团灭”。
夏小天也比较容易的说服了父母，主要是连续两个月，夏小天四个女朋友，一口气给他们生了四个孙子。吃惊的有点大。
别看夏如姬看管丈夫看的很严，但在儿子身上，又狠双标。甚至提议：“你如果搞不定那些女人，可以移民到允许多妻制的国家，我就听说，比我们更穷，吃不上饭的孟加拉，就因为这个原因，有好几万人移民到了他们那里。”
夏小天摇摇头：“人活一世，开心最重要。现在，我们家族孩子有了，第三代也算后继有人，剩下的就是费尽心机，把他们培养起来。我不指望他们有多优秀，只要他们不作恶，不骄奢淫逸。健健康康活着就是对我们最好的帮助。也有利于我们稳定整个团队的人心。”夏知秋两口子的事业团队，为什么那么稳，就在于他儿子夏小天比较争气，导致其他元老都相信，他们继续跟着夏家，肯定只会越过越好，哪怕自己儿女加入夏家企业，也大有可为。
如果夏如姬两口子后继无人。那心思，就不一定了。明面上抢夺夏家资产，肯定不现实，因为现代继承法等法律体系是非常健全的，夏家也有一批死忠，和暗中隐藏的底牌。
但是通过贪污的各自玩法，挖空公司，哪怕只是挖一点墙角。
他们也是不介意的。哪怕你们发现了又怎么样，都要绝后了，我怕你秋后算账？